绩效管理系统

l    支持分院、临床科室、医技科室、医疗组、护理组、医生、护士、技师、行政后勤人员的月度绩效考核、奖金分配、年度绩效考核，以及业绩档案分析。考核、分配结果均可反查、验证，提升考核分配的可信度和公信力及员工满意度。

l   整合目标预算、收入核算、成本核算、质量考核、工作数量考核、医德医风考核、工作任务考核等营运管理流程，实现医院经营、决策、管控的规范化、自动化、可视化。同时为部门和员工绩效考核提供依据，完全量化考核。

l     面向院领导、各职能部门、业务科室、普通员工授权，从HIS、PACS、LIS等业务系统及其他模块中采取数据，自动计算各部门及人员的绩效考核得分，以及绩效工资，并每日动态更新、反馈。通过各部门及人员的分工负责、决策分析、考核反馈、激励约束，提升核心考核指标。

l   支持KPI、目标管理、平衡计分卡等多种绩效评估办法，可对医院各层组织和个人进行考核，满足不同绩效管理的考核需要。可创建绩效指标库，设置指标权重、评分标准，并组建考核表。

l         可对目标值设定规则、业务系统取数规则、系数设定规则、绩效薪酬比例等进行灵活调整。