人力资源管理系统

系统提供了从员工招聘、入职、转正、晋升、调动、离职、退休和返聘等全流程的全职业周期的管理，通过对医院组织规划发展的管理，实现了医院人力资源的规划和发展，以及对人力资源“选”、“用”、“育”、“留”的战略管理。

系统支持医院特有的“干部管理”、“专家管理”、“高级人才管理”、“博士后管理”等人才管理业务，保证了医院核心竞争力的发展。通过建立健全医院岗位说明书体系和员工能力素质模型的管理，系统可对员工职业生涯规划、员工发展培训规划、医院关键岗位后备人员选拔及培养等人力资本进行管理。

系统支持医院的前台业务系统与人力资源管理系统的相互映射，在信息同步的基础上，实现了“医、教、研”三位一体的员工绩效评估管理和多维度的人工成本归集。

图：系统架构和业务流程

​​​​​系统目标

l       实现医院组织机构规范管理。系统提供了医院组织架构及岗位编制的映射管理，通过部门与部门之间的关系、岗位与部门之间的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报关系、岗位定员编制等管理清晰定义医院组织架构，为人力资源管理搭建一个完整的框架。

l       实现医院人员信息规范管理。系统提供可全套员工数据结构，同时还能对员工照片、学历证书和职称证书等电子扫描件进行上传管理，并支持人事档案的全电子化管理，以及员工主数据信息的扩展和定义。

l       实现各类人事事件的闭环管理。系统支持员工的全职业生命周期管理，包括从入职、转正、晋升、平调、降职、离职、退休及返聘等人事事件的管理。

​​​​系统功能